神通阀门公司人力资源部近期组织开展了2019年下半年新员工入职培训活动，本次培训主要从企业文化、员工手册、规章制度、职业健康、安全生产、核安全文化、质保体系、质量意识、知识产权等8个方面进行。

公司总裁吴建新同志出席了本次培训班的开班仪式，并为新员工做了企业文化的解读：神通是工厂，要出好的产品，神通是学校，要出好的人才，神通是家庭，大家要相互关爱。通过持续培训和发展，让员工更值钱。吴总强调：人，是要有点精神的！多为成功想办法，不为失败找理由！办法总比困难多！幸福都是奋斗出来的！吴总向新员工详细介绍了公司的发展历程和未来规划等相关内容介绍，希望新员工通过培训和学习快速了解神通、融入神通、建设神通、热爱神通，努力成为引领神通发展的新力量。

人力资源部、知识产权办公室分别为新员工讲解了公司的规则制度、职业生涯规划和知识产权法律法规等。

公司质量总监为新员工开展了质量意识培训和宣贯，鼓励每一位新员工养成良好的质量意识，贯彻公司不接受缺陷、不制造缺陷、不传递缺陷的质量文化，凡事做到有章可循、有人负责、有人验证、有据可查。
安监部和质保办分别为新员工做了职业健康、安全生产、核安全文化、公司质保体系等相关内容的培训。负责、有人验证、有据可查。

各项培训课程结束后，人力资源部组织全体参训新员工举行结业考试，达到了预期培训效果。通过本次新员工入职培训，让新员工快速熟悉公司环境、规章制度和企业文化，更好地适应新岗位并快速融入公司创新发展的氛围中。

来源：中国泵阀网